Haar
Jeg har altid været mere interesseret i hvorfor end i hvad.
Hvorfor vi gør som vi gør. Hvorfor vi tror vi er rationelle – og hvorfor vi tager fejl.
Det førte mig til filosofistudiet. På trods af at ingen rigtig kunne svare på hvad jeg skulle bruge det til. Der var nu heller ikke så meget at ’bruge’ det til. Men jeg vidste at hvis jeg ikke gjorde det, ville jeg fortryde det.
Det viste sig at være den bedste beslutning jeg nogensinde tog. Ikke fordi filosofi giver gode jobmuligheder – det gør det ikke, kan jeg afsløre – men fordi det lærte mig at skrælle overfladen af og finde det, der rent faktisk foregår nedenunder.
Den evne har jeg brugt siden. På fabriksgulve, i ledelsesakademier og i arbejdet med de mennesker der rent faktisk skal gøre noget anderledes.
Jeg tror ikke på udvikling for udviklingens skyld. Jeg tror på at forstå hvorfor vi gør, som vi gør, og bruge den viden til at gøre noget andet.
Uden fluff. Uden fancy ord.
Hvis det ikke ændrer adfærd, er det ikke udvikling.
Jeg har mere end 15 års erfaring fra bl.a. globale virksomheder som Siemens Energy og Tetra Pak
Primært inden for uddannelse, læring og ledelsesudvikling. Jeg har udviklet oplærings- og onboardingkoncepter der i dag kører globalt. Og bygget et ledelsesakademi der uddanner ledere, leder-ledere og trænere. Jeg underviser, coacher og udvikler stadig aktivt på disse programmer.
Jeg har desuden erfaring som leder samt arbejdet med Lean og World Class Manufacturing. Herunder bidraget til besparelser på flercifrede millionbeløb. Ikke gennem procesoptimering i sig selv. Gennem det der rent faktisk er den afgørende faktor: at flytte mennesker.
/ Jens Christian Haar
